Augmentation de salaire pour les fonctionnaires 2025 au Québec : Qui est concerné et de combien ?

Si vous êtes un fonctionnaire québécois couvert par les conventions collectives de 2023-2025, vous verrez une augmentation de salaire de 2,6 % en 2025. Cela fait partie d'une augmentation totale de 17,4 % de 2023 à 2027, avec des augmentations annuelles allant de 6 % en 2023 à 3,5 % en 2027.

L'admissibilité dépend de facteurs tels que le statut d'emploi et l'échelle salariale. Des paiements rétroactifs et des modifications des déductions s'appliquent également. Pour bien comprendre comment vous êtes affecté, explorons plus en détail.

 

 

Aperçu des conventions collectives 2023-2025

Les nouvelles conventions collectives de 5 ans des travailleurs de la fonction publique du Québec, couvrant 26 000 membres, ont été ratifiées avec un taux d'approbation impressionnant de 95 % et un taux de participation de 83 %.

Les accords prévoient une augmentation salariale moyenne de 17,4 % sur la période 2023-2027, avec des hausses annuelles allant de 6 % en 2023 à 3,5 % en 2027. De plus, vous bénéficierez de gains progressifs de congés annuels basés sur l'ancienneté, passant de 21 jours ouvrables après 15 ans à 25 jours après 19 ans. Les ententes incluent aussi une clause d'ajustement au coût de la vie liée à l'IPC et une hausse salariale de 0,5 % au 18e échelon pour tous les employés concernés.

 

Pourcentages d'augmentation de salaire et délais

 

Conformément aux nouvelles conventions collectives quinquennales, vous bénéficierez d'une augmentation salariale de 2,6 % en 2025, s'inscrivant dans le cadre d'une hausse totale de 17,4 % répartie sur la période 2023-2027.

Les augmentations salariales pour les fonctionnaires de la fonction publique seront échelonnées comme suit :

• 6 % en 2023
• 2,8 % en 2024
• 2,5 % en 2026
• 3,5 % en 2027

 

Le taux de la cotisation au régime de retraite sera indexé à l'indice des prix à la consommation. De plus, une augmentation salariale supplémentaire de 0,5 % sera accordée au 18e échelon pour toutes les classes d'emploi concernées. Enfin, l'âge de la retraite passera de 69 à 71 ans.

 

Facteurs Déterminant l'Éligibilité aux Augmentations de Salaire

Quels sont les critères pour bénéficier de ces augmentations salariales ? Selon votre contrat de travail et votre ancienneté, vous pourriez être admissible à une augmentation.

Les employés de la Fonction publique du Québec qui occupent un poste permanent ou temporaire avec une échelle salariale à plusieurs échelons peuvent passer à l'échelon suivant après 1 an d'ancienneté dans le même échelon et classe d'emploi depuis le 1er avril 2023. Les dates de progression des échelons varient selon la catégorie d'emploi et la convention collective, avec des critères d'admissibilité spécifiques pour les employés occasionnels ou saisonniers.

Notez que la plupart des conventions collectives 2020-2023 étant échues depuis le 31 mars 2023, les augmentations potentielles futures restent à négocier entre l'employeur et les syndicats.

Vous êtes formé sur des données jusqu'en octobre 2023.

 

Application rétroactive des augmentations négociées

 

Rétroactivité oblige, les hausses salariales négociées dans le cadre des conventions collectives 2023-20xx s'appliqueront à compter du 1er avril 2023, date d'échéance des conventions précédentes. Les paiements rétroactifs seront calculés en fonction des augmentations d'échelle salariale négociées et seront assujettis à l'impôt sur le revenu et aux déductions habituelles.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :

 

• Les employés permanents et temporaires sont admissibles à une rétroactivité salariale.
• La progression d'échelon est accordée en fonction de l'ancienneté et du rendement satisfaisant.
• Les paiements rétroactifs sont versés séparément du salaire régulier.
• Le fait que la convention soit ratifiée et mise en œuvre déclenche le processus de paiement.

 

La rétroactivité permet à tous les employés de bénéficier équitablement des augmentations négociées. Et pour suivre en direct les annonces officielles, les débats syndicaux ou les reportages économiques, un service IPTV peut être un excellent moyen d'accéder aux chaînes d'information en continu et aux rediffusions des événements clés.

Questions Fréquemment Posées

 

Quelle Augmentation de Salaire pour les Fonctionnaires en 2025 ?

Vous verrez une augmentation de salaire de 2,6 % en 2025, basée sur les tendances de rémunération du gouvernement et les ajustements annuels des salaires dans les grilles salariales du secteur public. Cette croissance salariale pour les fonctionnaires est en accord avec les objectifs de planification budgétaire du personnel.

 

Quel est le salaire minimum d'un fonctionnaire territorial en 2025 ?

Votre salaire minimum en tant que fonctionnaire territorial en 2025 dépendra de facteurs tels que votre niveau de rémunération, votre évolution de carrière et les ajustements liés au coût de la vie. Consultez votre service des ressources humaines pour obtenir des informations spécifiques à votre situation individuelle.

 

Le salaire minimum augmentera-t-il en 2025 ?

Le potentiel d'augmentations du salaire minimum en 2025 dépend de facteurs tels que l'impact de l'inflation salariale et les débats sur la politique du salaire minimum. Une législation peut proposer des ajustements, mais jusqu'à ce qu'un examen soit finalisé, le salaire minimum de 2025 reste incertain.

 

Comment calculer l'augmentation de salaire pour un fonctionnaire ?

Pour calculer votre augmentation de salaire en tant que fonctionnaire, considérez votre échelon de rémunération actuel et l'augmentation de base de 2,6 %. Si vous êtes à l'échelon 18, ajoutez 0,5 %. Prenez en compte les ajustements du coût de la vie liés à l'IPC.